2025年9月，民政部与中央社会工作部联合印发《关于加强社会组织理事会建设的意见》(民发〔2025〕46号)。该文件明确指出，理事会是社会组织高质量发展的“引擎”，而其效能发挥直接依赖于人员结构的合理性与选任程序的规范性。当前部分组织存在理事专业性不足、换届程序混乱等问题，亟需系统性优化。本文将为秘书处提供理事选任与换届的实操指南。

　　科学设置理事会规模

　　理事会规模需兼顾决策效率与代表性。会员规模干人以下的社会组织，建议理事人数设置为7-15人;大型联合会可适当扩大，但需通过设立专业委员会(如财务、战略委员会)提升决策精度。秘书处应协助制定《理事任职资格标准》，明确专业背景、行业经验等硬性条件。

　　规范选举与罢免程序

　　理事选举需严格遵循“民主提名—资格审核—投票表决—结果公示”流程。秘书处可引入“选举委员会”机制，由党组织、监事会、会员代表共同参与候选人推荐。对届中增补或罢免，需制定《理事动态管理办法》，明确触发条件与表决程序。

　　强化理事履职能力建设

　　新任理事需接受岗前培训，内容涵盖法律法规、财务风险、战略规划等。秘书处应建立《理事年度学习计划》，通过案例研讨、行业交流提升决策水平。同时推行“理事履职档案”，记录参会率、提案质量等指标，作为换届连任的重要依据。

　　完善换届风险防控

　　换届前6个月，秘书处需启动筹备工作，包括财务审计、章程修订论证等。建议制定《换届风险评估表》，针对候选人争议、程序合规性问题制定应急预案，确保权力平稳过渡。

　　《关于加强社会组织理事会建设的意见》发布，社会组织规范管理之路既需“及时雨”般的政策解析，更需“加油站”式的持续陪伴。知诚众扶平台与社会组织的同行之路仍在继续——从线上干货到线下面对面交流，从手册指导到实操帮扶，我们将始终以专业力量，为社会组织的高质量发展保驾护航!

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　　下期预告：完善理事会决策程序——从会议筹备到决议落实的全流程把控

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