厘清取酬边界，让社会组织用人更规范

　　很多社会组织在理事会运营或干部管理中常面临困惑：有党政机关、事业单位背景的专兼职干部，在组织内能否领取工资?稿酬、工作经费、专家费等报酬是否符合规定?不同类型报酬的领取条件有哪些?今天，北京知诚社会组织众扶发展促进会任宏艳秘书长结合实务经验与监管要求，为大家详细解读专兼职干部取薪取酬的核心规范，筑牢组织合规防线↓

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取薪取酬核心规范要点

　　先明确“薪”与“酬”的定义边界“薪”特指社会组织向固定任职人员发放的定期工资，是基于全职或固定岗位的劳动报酬;“酬”则涵盖稿酬、专家费、工作经费(如交通费、午餐费、差旅费)等非固定性报酬，二者适用规则完全不同，需先区分再执行，避免混淆合规红线。

　　不同类型报酬的领取规则

　　-工资：原则上禁止领取。无论在职或退(离)休的专兼职干部，均不得在社会组织领取固定工资。组织部门在审批时会明确此要求，这是保障社会组织公益属性、防范利益冲突的核心纪律，不可突破。

　　-稿酬：可合规领取。专兼职干部因在期刊、行业平台发表与社会组织工作相关的文章(如实务研究、案例分析)而获得的稿酬，属于智力成果的合理回报，可正常领取，无需额外审批(除非批复明确禁止所有取酬)。

　　-专家费：有条件领取。若组织部门审批批复未明确“不得以任何形式取薪取酬”，专兼职干部因提供专业咨询、技术指导、项目评审等服务获得的专家费，可合规领取;若批复有明确禁止，则需严格遵守，不得领取。

　　-工作经费：满足“三要件”可领取。仅当工作经费符合“真实发生、非固定发放、有制度依据”三大条件时，专兼职干部可领取交通费、午餐费、差旅费等。例如：因组织公益活动产生的临时交通支出、因公出差产生的差旅费用等，需按实际发生情况报销，严禁按月固定发放“经费补贴”。

　　工作经费领取的两大前提

　　制度先行。社会组织需制定《专兼职干部报酬管理办法》，清晰界定工作经费的报销范围(如差旅标准、午餐补贴上限)、申请流程(如凭票据报销)，确保所有报酬发放“有章可循”。

　　理事会决策。上述管理办法及具体报酬发放方案，必须经过社会组织理事会审议通过后执行，避免个人或少数人决定，保障决策透明、合规。

　　审批批复是判断能否取薪取酬的“关键标尺”

　　若批复明确“不得以任何形式取薪取酬”，则工资、稿酬、专家费、工作经费等所有报酬均不可领取;

　　若仅禁止“领取工资”，则符合条件的稿酬、专家费、合规工作经费可按规则领取，不得突破批复要求。

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