面对商业机构的薪资竞争、行业规模有限等现实困境，社会组织如何打破“留才难”?北京知诚社会组织众扶发展促进会任宏艳秘书长结合自身十年带队经验与人才观察，用真诚分享拆解留才关键，为社会组织注入人才稳定发展的强心剂↓

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使命引才找到“认同者”而非“打工者”

　　任秘书长在面试中发现：“现在越来越多的年轻人，加入社会组织并不是偶然。”他们中很多人大学期间就参与志愿服务，或本身就是社会工作专业毕业。“他们不只关心薪资，更关心在这里能学到什么，组织的氛围是否温暖，使命是否与自己的价值观一致。”

文化暖才用“温度”对抗“流动性”

　　任秘书长常说：“社会组织是有温度的，是我对你好，你也会对我好的互相温暖。”这种基于尊重、信任与共同成长的内部文化，是留住人心的关键软实力。

成长育才让年轻人看见“未来的自己”

　　针对社会组织工作特性，搭建系统化学习平台，让小伙伴们在实践中积累专业经验，清晰感知“在这里能学到什么”。年轻人的职业选择，不仅看薪资，更看重成长空间。知诚会成立十余年，已有多位小伙伴们任职超八年，满五年的小伙伴们更是不在少数，这份稳定正是源于使命认同与氛围的滋养。

　　“热爱”不是口号，是人才战略的起点，社会组织事业的长远发展，终究要靠人才来托举。作为深耕社会组织领域十余年的5A级平台，知诚会始终以“推动行业高质量发展”为己任，既见证着无数社会组织人坚守初心的滚烫热爱，也深知社会组织在人才留存中的现实困境。未来，知诚会将持续发挥引领作用，“以使命凝聚人、以成长成就人、以温度留住人”，让社会组织的价值持续放大，共同为社会治理现代化注入源源不断的社会组织力量!

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关于知诚会

　　北京知诚社会组织众扶发展促进会作为5A级社会组织，自2015年成立以来，始终秉承“知微知彰，诚至金开”的办会理念，致力于推动社会组织规范化、职业化、社会化、数智化建设。

　　▶政策研究与建言献策：深度参与政策制定过程，累计报送调研报告358篇，被省部级以上部门采纳176篇。

　　▶ 规范化指导：出版6本实务著作，编制27种知识手册，发布69个团体标准。

　　▶专业能力建设：研发16个方面、124个主题的精品课程，线上线下培训覆盖超400万人次。

　　▶数字化赋能：推出21种智能化工具，助力上千家社会组织成功转型。

　　▶公益项目策划：实施11个品牌慈善项目，募集款物6500万元，受益超20万人次。