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您好，老师，部门负责人应当培训哪些内容？
答:部门负责人是社会团体办事机构的中坚力量。应当在必备素质、工作计划、任务分工、团队激励、员工教练、绩效考核、良性沟通和化解压力等方面对部门负责人进行培训。
您好，如何针对岗位需求设计培训课程？
答:岗位培训是指根据某类工作岗位的胜任力模型，围绕该岗位的特定知识技能需求组织开展的内部培训活动。岗位培训的根本目的是通过培训尽快提升受训员工的胜任力，岗位培训课程的设计通常紧密结合相关岗位的实务工作场景。
您好，对员工的培训方式方法有哪些？
培训方式主要应依据岗位胜任特征来选择，对于知识技能等显性能力的提升更适合运用讲授法、案例法、示范法等方式.对于态度素养等隐性能力的提升更适合运用角色法、游戏法、轮换法等方式。
您好，想问下，聘用退役军人需要注意哪些事项？
退役的军人符合劳动合同法对于“劳动者”的规定，能够与社会组织建立劳动关系，适用劳动法和劳动合同法的规定。
您好，单独签试用期合同是否有效？
答:根据相关法律规定，试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限社会组织办事机构与新入职员工只签订试用期合同而不签订劳动合同的，试用期合同是没有效力的。
您好，离职员工再入职是否还能约定试用期
答:根据相关法律的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期最长不超过6个月。
签订劳动合同需要注意哪些事项？
答:社会组织办事机构在与新聘用员工签订劳动合同时，劳动合同内容的完整性、明确性和合法性至关重要。除去劳动合同的必备条款外，办事机构还可以在劳动合同中约定试用期、服务期、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但约定事项不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。 
您好，办理新员工入职应当注意哪些事项？
答:社会组织办事机构为新员工办理入职手续，通常就意味着该员工与组织建立了劳动法律关系，也是该员工开始承担具体工作的起点。为此，办事机构要特别注意:(1)入职登记应详细；(2)告知义务应全面；(3)合同签订应及时；(4)健康体检应严格；(5)录用条件应明确。
您好，面试的经典问题有哪些？
机构在面试过程中向应聘者提出的问题，应当坚持目标指向、需求导向，一方面要起到核实核验简历信息和背景资料的作用，另一方面要进一步了解把握应聘者的期望、规划、能力和潜力。当然，取得优势、促成上岗是最终目标。
您好，想问下全国学会的办事机构一般存在哪些用工方式？
根据劳动合同法的相关规定，全国学会办事机构可采用三种合法用工方式:全日制用工、非全日制用工和劳务派遣用工。